境外生二胎按**生處理市民多異議

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
異地高考方案將發(fā)布
困擾中國考生多年的“須回戶籍所在地參加高考”的政策有望轉(zhuǎn)變。 *副部長杜玉波日前在河南高校調(diào)研時透露，*聯(lián)合多部委**的進城務工人員子女異地高考方案已經(jīng)**同意，將適時發(fā)布。 “包括*等部門以及社會各界都一直積極推動‘異地高考’的問題的解決。”*教育科學*研究員儲朝暉在接受《**財經(jīng)日報》記者采訪時表示。 *六次人口普查結(jié)果顯示，中國有2.2億人離開戶籍地遷居異地工作和生活。
調(diào)崗糾紛常見問題（二）
廣東鑫涌律師事務所點評：問題三：員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權利。但該單方調(diào)崗的權利也不是不受任何約束
聘用內(nèi)退人員雙方屬勞動關系
于先生內(nèi)退后應聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系，不受較低工資標準約束。對此，律師指出，相關**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應屬勞動關系。律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動關系針對此案，廣東鑫涌律師事務所律師指出，《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員
違法解除勞動合同
【案情簡介】被告張某于2003年11月25日進入原告某公司工作，雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動合同。被告擔任某門店的電腦主任職務。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動期間，在征得了業(yè)務部賀財務部的同意后，以團購形式向某公司銷售30臺某**電腦。時候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團購申請單。2010年4月6日原告進行了通報，