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  職業服裝加速較新換代的趨勢 理由：對企業文化的日益重視，無疑必將促進中國職業服裝的普及與較新換代。 “企業文化”是上個世紀80年代隨著日本企業的成功而誕生的理念。這個觀念被認可之后，十多年來，已經在中國產生了連鎖反應。 企業文化主要是幫助企業解決一個能否持續經營的問題。而處于市場經濟初期的中國企業，首先注意到了企業文化中企業形象的重要、團隊意識的重要和由此能帶來的一系列有利于企業經營的好處，所以，

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  實用性 服裝的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。 職業裝的實用性強是區別地生活時裝 的較‘大特點。 既然是從業時穿的服裝， 從服裝的精神性來看， 職業裝必須有利于樹立和加強 從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。穿上職業裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。 實用的職業裝應適應不同的工作環境， 因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。 材料的選擇

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  純紡織物有**纖維的棉、麻、毛、絲；化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。混紡織物是指以上各種材料中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮制服分**裘皮及人造裘皮兩類，**裘皮包括動物毛皮及皮革兩類；人造裘皮包括長毛絨駝絨、植絨、人造革、合成革及其它化學革等；其它材料主要指各種木質、甲殼質、塑料、金屬等等。

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  隨著國內工業的發展，制造業競爭的加劇，工礦企業已不是生產主導市場，而是由市場需求來主導生產。同業競爭的加劇必將使一批低效高耗、管理不規范的企業淘汰，從而崛起一些新型的標準化模式管理、時刻注重企業形象與信譽的現代化企業。