天津團隊建設服務至上名航企業

時間：2020-03-08

作者：天津名航企業管理咨詢服務有限公司

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拓展訓練概念：它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。拓展訓練傳入中國大陸20多年，我們對它的理解基本是:“拓展訓練是培訓活動、或者公司團建、軍事訓練等”！其實拓展訓練是運用體驗式學習的課程模式，通過團隊現階段展現的問題精心設計拓展
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參加拓展訓練，感受很多。拓展訓練以簡單的手機游戲，提示了含糊的深層次的大道理，要我找到了工作中被時間空蝕掉卻十分珍貴的物品：恒心、激情與活力。這使我較深層次地觀念到，實際上每個人是很堅強的，所有人在平時工作和時日中常有潛在性的才可以不曾顯現出來，只須要信心、有膽量去遭遇，就沒有難以解決的難點。在教練員的詳細介紹下，我們都逐漸掌握到拓展訓練的實際意義，我掌握到拓展訓練具備磨煉恒心、修身養性、自我
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運用科技手段。工欲善其事必先利其器，所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的**化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。體現**素質，訓練有始有終，系統完整。看訓前和訓后的工作。有培訓*說：訓前比訓中重要，訓后比訓前較重要。沒有調研就出拓
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企業職工在長時間的一起工作，會導致職工在單位工作中的心情。如：逃避職責;懼怕抵觸;無視成果;企業職工的流逝，團隊之間一些問題，等等。這或許是企業職工長時間作業，身體也在承受著壓力，而個人心理本質的不同，減壓辦法的不同，都會影響職工的心情，構成以上成果。現在越來越多的企業開始注重員工的戶外拓展訓練這個方面，認識到這個問題，由于這樣下去企業丟失老職工的話，會彌補新的血液，堅持年輕是很好，可是沒有