2020年繳，為什么要注意15年、繳費基數和醫保年限三個因素？

時間：2020-01-05

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
薪酬外包和代發工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?
薪酬外包_優化薪酬_減輕稅負負擔. 濟南企業代發工資方案合理合規降低企業成本企業若想走在時代的**，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的**，代代發工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業采用代發工資服務的還極少。不過，隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法。或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務
疫情激發靈活用工，企業如何依托市場破局？
如今疫情仍在持續，企業復工難還是一個難題，居家辦公變成一種趨勢。有數據顯示，在近兩周，全國有超過2億人在居家辦公。在此形勢下，有人可能會失業，變成長期靈活用工人員，也有人會主動選擇辭職，變成自由職業者。這些會給人力資源市場帶來什么改變呢？從目前來看，疫情對經濟發展的沖擊很大，為應對企業經營壓力下的用工風險，多地政府鼓勵復工企業啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業仍面前經營困境。近日，清華北大
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務安全嗎？
在薪酬外包系統這一塊上我認為安全性還是值得信賴的，薪酬外包就是在依據競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則為基礎上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業的公司和平臺負責，而企業可以節省時間和金錢來專注自己的核心業務的拓展，行業規則是每個企業都應該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務是易路，它不僅專業還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準確率可達到99.9%，服務與系統合二為一，
勞務承包與勞務外包有什么不同
勞務外包與勞務派遣區別：一、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發包單位沒有實質