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新零工經濟來臨,員工可能不再是雇傭的對象


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    詞條說明

  • 什么是薪酬外包?與靈活用工業務外包哪里不同?

    薪酬業務外包就是指企業與第三方服務籌辦組織創建合作關系,的權威專家承擔本企業薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務外包內容:企業代發工資,代交社保個人所得稅,薪酬測算,薪酬派發,住房公積金,個人所得稅測算審報交納等。 薪酬管理方法合適什么企業? 1、開展多地個稅申報的企業(個人所得稅管理方法) 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業(外資企業企業、BTA自主創業企業)暫不標準的企業 4、期待

  • 選擇的好處

    選擇社保代理代繳的好處:選擇社保代繳機構代繳社保的好處有哪些?人人保小編對此進行了下面的介紹,希望能有所幫助。1、對于中小企業及辦事機構來說,社保賬戶開設和社保繳納都是繁瑣的工作,因社保比例不定期調整、每年基數申報頻繁變更、社保繳納流程復雜瑣碎,容易出現漏繳、多繳或無法繳納的狀況,造成企業人事專員耗費大量精力,有時甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。而社保代理可幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解

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  • 未請假提早下班途中被車撞傷,法院:不屬工傷!

    龔守道系南京風伍棠公司員工,2014年1月26日20時40分許,在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷,經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日,龔守道向區人社局申請工傷認定。 人社局受理后,同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達,公司提交答辯書認為龔守道發生交通事故的時間應當是其正常工作時間,未履行請假手續的情況下班發生交通事故受傷,不應當認定為工傷。 人社局收到公司的答

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