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  管理內(nèi)容 民工考勤管理： 施工單位對施工工人進(jìn)行考勤管理，為避免勞動提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤： 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進(jìn)行考勤管理，以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓(xùn)記錄： 勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。 工資支付管理： 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪，減少企業(yè)拖欠民工工資的機(jī)會。對維

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  黃石下陸員工實名制考勤系統(tǒng)武漢建筑工地實名制人臉識別廠家直銷 1 人臉識別應(yīng)用優(yōu)勢 人臉識別技術(shù)特指利用比較不同人臉視覺特征信息進(jìn)行身份鑒別的新識別技術(shù)，屬于生物特征識別技術(shù)的一種。人臉識別技術(shù)是一種基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖像或者流進(jìn)行處理，根據(jù)每個臉的位置、大小和各個主要面部的位置信息，進(jìn)一步提取每個人臉中的身份特征，并將其與一直的人臉進(jìn)行對比，配合人臉識別系統(tǒng)的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉

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