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分銷系統是怎么運作的呢?? 今天給大家分享一個基礎的分銷邏輯。? 比如一個家具市場的老板招業務員來上班,每個業務員要開三千一個月的底薪,還需要按業績給到提成,業務員越多,每個月的固定開支也就越大。? 所以大家會不會賣力的推銷,業務量能做多少,這個還不好說。? 假如轉變成分銷的模式,你作為一個老板找到小李,跟他說,你成交一單,我可以分你利潤的50%,小李覺得一
靈活用工平臺開發丨靈活用工平臺是什么,你的企業或許較適合靈活用工
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 什么是靈活用工? 今天知網科技小編來給大家說一下什么是靈活用工。 其實簡單來說,除了企業招募全日制員工以外的形式,我們都可以把它歸類到靈活用工的范疇。 它主要有兩種展現形式。 一種,通過勞務派遣和人力資源外包公司,向企業提供全日制或非全日制員工。 另一種是通過平臺提供自由職業者。 比如我們的主播,外賣員等等。 其實無論派遣,外包,自由職業還是兼職,都屬于靈活用工,在
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 靈活用工的問題我們已經說了很多了,在很多人眼里靈活用工只是一個非常籠統的概念,我們要把這個籠統的概念細節化,讓大家較加了解靈活用工,從而去正確的較大化的使用它。 上一篇文章我們說了靈活用工平臺解決了風險剝離和稅籌需要的問題,這篇文章我們就來詳細的去聊一聊。 首先我們說風險剝離。 企業在用工上存在了三個風險。 **個法律風險。 *二個員工本身的風險。 *三個就是社保風
在新的共享經濟時代下,我們會接觸到很多的服務平臺,像購物的淘寶平臺,出行的滴滴平臺等等,今天我們就來說一說服務于企業的靈活用工平臺,非正式工用工這一部分,也就是不繳社保的這一部分用工。? 傳統的用工模式是企業與勞務簽訂勞務合同,然后企業給勞務發放勞務報酬,并為勞務代扣代繳個稅,勞務就去稅務局代開,要給用工企業。? 勞務合同這一部分的個稅起征點是800,個稅的稅率也是非常高的,高
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