勞務派遣單位與用工單位的責任如何劃分?

時間：2023-12-15作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司瀏覽：93

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  詞條說明

• 到達法定退休年齡，什么時候申領(lǐng)基本養(yǎng)老金

  養(yǎng)老保險領(lǐng)取指的是參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老保險必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他

• “工傷保”——一款可單獨繳納的工傷保險

  關(guān)于工傷保隨著社保政策的變化。全國各個地區(qū)接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策，導致用人單位的靈活用工方式受到?jīng)_擊，用工成本大幅提升。而各地保險公司推出的雇主責任險 ，團體意外險等產(chǎn)品存在保額低、保費高的理賠問題多的情況下。各地眾多勞務公司聯(lián)合，由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國戰(zhàn)略聯(lián)盟提供學術(shù)支持，由國家人力資源和社會保**部、大學勞動人事學院、中國政法大學、清華大學、北京大學等多位人

• 勞務派遣與人事代理該如何區(qū)分？

  匯思勞務公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有升為合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務派遣受勞動法以及相關(guān)勞動

• 勞務派遣與勞務外包的不同含義

  安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您，勞務派遣與勞務外包的不同含義：【勞務派遣】勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出員工，使其在用單單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。【勞務外包】勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。