招聘怪圈:本科生愿0薪試用,企業(yè)卻招不到合適的人?

時(shí)間：2020-04-20作者：廣東人啊人網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司瀏覽：119

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 海信大量裁員,碧桂園25000人遭轉(zhuǎn)崗|降薪、裁員真的是較好出路嗎?

  1587898401226019579.jpg 起初沒(méi)有人在意這場(chǎng)災(zāi)難,直到它和每個(gè)人息息相關(guān)。 誰(shuí)能想到當(dāng)年萬(wàn)科高喊著的“活下去”,竟成為如今很多企業(yè)的較高戰(zhàn)略目標(biāo)。 國(guó)內(nèi)**剛好轉(zhuǎn),海外**就爆發(fā),不少企業(yè)縮衣節(jié)食,重操起“裁員”的剪子。 但降低成本,意味著一定要降薪、裁員嗎? 這真的是較好的出路嗎? 1 這真的是較好的出路嗎? 根據(jù)人啊人管理研究院發(fā)布的《2020企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與招聘調(diào)查報(bào)告》

• 2020開(kāi)局艱難,人力資源管理將何去何從?

  2020年的*肺炎**,令許多企業(yè)陷入了**的困境,同時(shí)也使人力資源管理的趨勢(shì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。 未來(lái)人力資源管理的**將在何方?小編和你一起來(lái)預(yù)測(cè)一下HR管理的7大趨勢(shì),以及人才招聘的3大方向,為大家提供應(yīng)對(duì)之道。 1.人力資源邊界越來(lái)越模糊,人力資源工作的壁壘或會(huì)迅速消失 由于互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、人工智能等新技術(shù)出現(xiàn),加上**的影響,各行業(yè)、產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著大調(diào)整、大變革、大發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)也迎來(lái)新

• 東莞市人社局吳副局長(zhǎng)等**蒞臨廣東人啊人調(diào)研指導(dǎo)

  為了解東莞市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,進(jìn)一步促進(jìn)東莞市新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。2020年4月22日(星期三)上午,東莞市人力資源和社會(huì)保障局吳柏安副局長(zhǎng)等**蒞臨廣東人啊人調(diào)研指導(dǎo),雙方就如何構(gòu)建東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、如何搭建東莞人力資源服務(wù)業(yè)政策體系等問(wèn)題進(jìn)行熱烈意見(jiàn)交流。 期間,吳副局長(zhǎng)對(duì)人啊人的“人才測(cè)評(píng)”事業(yè)幫助個(gè)人找到正確職業(yè)發(fā)展方向,幫助企業(yè)提高人崗匹配度,幫助社

• 招聘怪圈:本科生愿0薪試用,企業(yè)卻招不到合適的人?

  **之下,企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)斷崖式萎縮甚至凍結(jié)。 對(duì)即將踏入社會(huì)的874萬(wàn)畢業(yè)大軍而言,2020年堪稱史上較難畢業(yè)季,因?yàn)楫厴I(yè)即失業(yè)。 1、 2020年就業(yè)究竟有多難? 深圳一家金融咨詢服務(wù)平臺(tái)CEO表示: “去年掛在網(wǎng)上的招聘需求,1個(gè)崗位收到了幾百份簡(jiǎn)歷,但是都沒(méi)要。 較夸張的是有個(gè)應(yīng)屆生直接提出零工資試用,如果3個(gè)月表現(xiàn)好再談工資。” 同在深圳的另一家互聯(lián)網(wǎng)公司HR在社交平臺(tái)分享招聘見(jiàn)聞